Plan de Igualdad en la Empresa

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Descripción

La normativa vigente exige la existencia de un Plan de Igualdad implementado en las empresas para garantizar que los hombres y las mujeres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. Conoce los diferentes aspectos para el diseño y la implantación de un Plan de Igualdad, qué metodología utilizar para su elaboración, cuáles son las fases para su implantación y revisión, y prepárate para gestionar su ejecución en tu empresa de manera eficiente.
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso
  1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
    1. Los movimientos reivindicativos
    2. La construcción social de la realidad
    3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
  2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
    1. La igualdad formal
    2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
    3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
  3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
    1. Concepto y contenido de los planes.
    2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
    3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
    4. Fases de elaboración del Plan.
  4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y
EDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
    1. Introducción
    2. Técnicas de investigación social.
    3. La Investigación Acción Participativa
    4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
  • Diseño, implementación y ejecución del Plan de Igualdad en la empresa.
  • Conocimiento técnico de las Bases Legales de la Igualdad
  • Departamentos de Personal y Recursos Humanos
  • Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos