Gestión de Nóminas

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50 horas
Validado y Subvencionado por el Ministerio de Empleo
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Descripción

Elaborar una nómina requiere una serie de conocimientos sencillos que sin embargo no todo el mundo tiene. Aplicar diferentes convenios colectivos, tablas salariales, retenciones de IRPF o reflejar percepciones salariales de no salariales son algunas de las nociones que este curso te aporta. Capacítate para elaborar una nómina sin errores y ajustarla conforme a las variaciones diferentes que cada circunstancia laboral concreta genera sobre el recibo laboral.
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso
  1. EL RECIBO DE SALARIOS
    1. Contenido y contenido del usuario
    2. Encabezamiento: Datos
    3. Devengos
    4. Deducciones
  2. DEVENGOS SALARIALES
    1. Salario Base
    2. Percepciones salariales
    3. Complementos Salariales.
  3. DEVENGOS NO SALARIALES
    1. Percepciones son salarials
    2. Otras indemnizaciones
    3. Mejoras voluntarios
  4. DEDUCCIONES
    1. Cuotas de Seguridad Social
    2. Retenciones y ingresos a cuenta del I.R.P.F.
    3. Otras deducciones.
  5. CALCULO DE RETENCIONES E INGRESOS DEL I.R.P.F.
    1. Obligaciones del perceptor
    2. COMUNICACIÓNes de Datos (Modelo 145)
    3. Cálculo de retenciones y recursos de I.R.P.F.
    4. Regularización del tipo de retención
    5. Aspectos destacados de la retención
    6. Exclusión de la obligación de retención
    7. Los certificados de retención y los ingredientes son las cosas más importantes que se deben hacer con respecto al hábitat de las personas físicas.
  6. MODELOS DE LIQUIDACIÓN
    1. Modelo 110
    2. Modelo 190
  • Elaboración de nóminas
  • Conocimiento de la normativa laboral vigente
  • Salida en el sector de los Recursos Humanos
  • Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos