Contratación Laboral

Online y gratuito
60 horas
Validado y Subvencionado por el Ministerio de Empleo
Sin plazas

Descripción

Domina con esta unidad formativa la contratación de personal: normativa aplicable a la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral y control del fichero de personal. Conoce la legislación básica de aplicación en la relación laboral, convenios colectivos, principios generales del derecho laboral, profesiones tituladas, régimen de colegios profesionales, etc. Aprende sobre los organismos que intervienen en la contratación, las diferentes modalidades de contrato y cómo llevar a cabo la modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso
  1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
El Derecho Laboral y sus fuentes. Las leyes legales y reglamentarias del Estado. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes. Los usos y costumbres locales y profesionales. Los Principios Generales del Derecho Laboral. La Constitución Española. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad El derecho al trabajo Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad Sometimiento pleno de las ADMINISTRACIÓNes públicas a las leyes y Derecho. El Estatuto de los Trabajadores. De la relación individual del trabajo. De los derechos y deberes de las partes. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. De la negociación colectiva. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical. Ley General de la Seguridad Social. Campo de aplicación Régimen General y Regímenes Especiales Entidades gestoras y servicios comunes. Inscripción de las empresas en la Seguridad. Obligaciones de las empresas. Tramitación, documentación y plazos. Irrenunciabilidad de los Derechos de la Seguridad Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación La actuación de las ADMINISTRACIÓNes públicas en materia de salud laboral. La Negociación Colectiva. Conceptos y clases de convenios. Contenido de los convenios.
  1. Contratación de recursos humanos
Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo En materia de contratación laboral. En materia de Seguridad Social. En materia de Seguridad y Salud Laboral. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. El Contrato de Trabajo. Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y / o reducciones en la contratación laboral. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. Sujetos obligados. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. Tramitación, documentación y plazos.
  1. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato Incapacidad temporal Maternidad, paternidad, empleación o acogimiento. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. Ejercicio de carga público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Excedencias. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. Extinción del contrato de trabajo. Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas en el contrato de trabajo. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra servicio Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente jubilación Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros Formas y efectos de la extinción por causas objetivas Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Despido Disciplinario: forma y efectos. Actuaciones ante la regla social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. Acto de Conciliación. Demanda ante el Juzgado de lo Social. Sentencias. Recursos.
  1. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
La información al empleado. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos Normas internas de control de presencia. El expediente del trabajador Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones. Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras Las COMUNICACIÓNes en la administración administrativa del personal. Con el interesado. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos Con los representantes de los trabajadores. Con la Seguridad Social. Con la Jurisdicción Social. Otras COMUNICACIÓNes. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. Con el interesado Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
  • Especialista en contratación laboral
  • Conocimiento técnico de la legislación referente a derechos laborales y contratación.