Contratación Laboral y Administración de Personal

Online y gratuito
100 horas
Validado y Subvencionado por el Ministerio de Empleo
Sin plazas

Descripción

Aprende con este curso cómo nace un contrato laboral y cómo finaliza, qué tipos de contrato y convenios colectivos existen y cómo se aplican en la contratación. Aprende a tramitar altas y bajas con la Seguridad Social y domina las obligaciones de la empresa y el trabajador respecto a ésta. Descubre cómo construir una nómina y cómo se configura el salario. Te enseñamos la regulación de las diferentes situaciones que afectan al trabajador durante su contrato: bajas, permisos, vacaciones, jubilación, prestaciones, etc. Aprovecha la oportunidad y prepárate para gestionar la administración de personal. Uno de los aspectos más esenciales en la Gestión Empresarial
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso
  1. EL SALARIO.
    1. Introducción
    2. Composición del salario
    3. Fijación de la cuantía
    4. La receta del pago del salario
    5. Salario mínimo interprofesional
    6. La retención del IRPF
    7. Conceptos exentos de retención1.8. Tipo de retención
  2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
    1. La negociación colectiva
    2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
    3. Eficacia de las convenciones, vacaciones de vacantes y racionalización de la estructura estratégica
    4. Concurrencia de convenios colectivos2.5. Adhesión y ampliación de los colectivos concomitantes 3. EL CONTRATO DE TRABAJO.
    5. El contrato de trabajo ordinario
    6. El control temporal de la obra y el emploo
    7. Controles de determinación duradera
    8. El contrato de trabajo en prácticas
    9. El contraste del trabajo para la formación
    10. Los Controles de Apoyo a la Anticipación en la Reunión del Jubileo
    11. El contraste entre trabajo y tiempo cansado
    12. El contrato de relevo
    13. Los controles para el funcionamiento de la anticoncepción infinita
    14. Incentivos y bonificaciones en material de Seguridad Social para realizar el contraste
    15. Anticoncepción de los traficantes con discapacidad
    16. Fijos periódicos y fijos discontinuos
    17. Causas suspensión del contraste de la obra
    18. Causas extinción del contrato de trabajo
    19. El despido colectivo
    20. El despido disciplinario
    21. La extinción del contraste por causar objetos3.18. El recibo de saldo y finiquito
  3. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.
    1. Introducción: la Seguridad Social.
    2. La estructura y contenido del Léxico General del Segmento Social.
    3. Composición del sistema y función de aplicación.
    4. El Régimen General
    5. Eventos especiales
    6. Supervisión Especial de Trabajadores Sociales y Órganos de Derechos Humanos Órganos
    7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  4. Inscripción Y EL Empresas La Seguridad Social Y ALTA / BAJA de Trabajadores.
    1. Inscripción de la prensa en el Regimiento General del Segmento Social.
    2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de trabajadores de trabajadores en la Región General de la Seguridad Social.
    3. Las transmisiones de datos son realizadas por el sistema RED.
  5. EL CONSEJO DE LA RELIGIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
    1. Concepto y dinámica de la cotización.
    2. Se requieren éxitos y responsabilidades.
    3. Determinación en la Base de Participación.
    4. Esta es una base de datos basada en contingencias de la comunidad.
    5. Cálculo de la base de cotización de la por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
    6. Tipos de cotización.
    7. Las cuotas.
    8. Cotización Durante las Situaciones durante la incapacidad temporal, Riesgo Durante el embarazo, la lactancia Riesgo Durante natural, maternidad paternidad y, y los Casos de abajo y compatibilidad subsidio por maternidad paternidad o con periodos de descanso en régimen de jornada parcial A Tiempo 6.9. Contribución a los contratos y martes.
    9. Cotización en situación de pluriempleo.
    10. El ajuste de los controles para la formulación.
    11. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
    12. La recaudación
    13. La forma de flujo de efectivo: la transmisión de los documentos de redistribución para el Red Sistema.
    14. En lugar de publicaciones fraudulentas de los Regímenes Generales del Segmento Social
  6. LA ACCIÓN PROTECTORA.
    1. Introducción.
    2. La incapacidad temporal.
    3. La maternidad.
    4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
    5. La incapacidad permanente.
    6. La jubilación: concepto y jurisdicción.
    7. La protección por desempleo.-
    8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.7.9. Tramitación de las prestaciones
  7. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJADORES AUTONOMOS.
    1. Campo de aplicación.
    2. Afiliación, altas y bajas.
    3. Cotización.
  8. EL TYMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
    1. Revistas laborales y laborales
    2. Las horas extraordinarias
    3. Los descansos
    4. Las vacaciones
    5. Permisos
    6. La inspección del trabajo y la seguridad social
    7. Infracciones en el orden social
    8. Las sanciones
  • Adminsitración de personal de cualquier estructura
  • Departamento de Recursos Humanos
  • Conocimiento técnico de la normativa vigente