Coaching: Desarrollo de Personas

Online y gratuito
40 horas
Validado y Subvencionado por el Ministerio de Empleo
Sin plazas

Descripción

Capacítate con este curso en todas las claves del coaching: el proceso de desarrollo personal, la generación de nuevas ideas o formas de pensamiento y la potencialidad de las personas. Conocere las características del coach efectivo con una metodología basada en el desarrollo de competencias, habilidades y trucos. Teniendo en cuenta los niveles de coaching AECOP, EMCC, FIACE aprende a analizar el contexto y delimitar los objetivos a conseguir. Estudia los tipos de sesiones de coaching con las que puedes contar en cada ciscunstancia. Aprovecha la oportunidad para ser un buen coach.
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso
  1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING.
    1. El proceso de desarrollo personal.
1.1.1. Cambios necesarios en las personas. 1.1.2. Generación de nuevas ideas o formas de pensamiento. 1.1.3. Potencialidad de las personas.
    1. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias.
    2. Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo.
    3. Tipos coaching según metodología.
1.4.1. Coaching ontológico. 1.4.2. Coaching sistémico. 1.4.3. Coaching con inteligencia emocional. 1.4.4. Coaching PNL. 1.4.5. Coaching con psicología positiva.
    1. Tipos de coaching según área de trabajo.
1.5.1. Coaching Personal. 1.5.2. Coaching Ejecutivo. 1.5.3. Coaching Organizacional. 1.5.4. Coaching Educativo. 1.5.5. Coaching Deportivo. 1.5.6. Coaching Familiar.
    1. Niveles de coaching.
1.6.1. AECOP. 1.6.2. EMCC. 1.6.3. FIACE.
  1. PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO.
    1. Fases del proceso.
    2. Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir.
    3. Requisitos de la relación entre el coach y el coachee.
    4. Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad.
2.4.1. Individual. 2.4.2. Grupal. 2.4.3. Presencial. 2.4.4. Coaching por email. 2.4.5. Online.
    1. Buscando tiempo para el coaching.
    2. Creación de un plan de acción.
  1. PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO.
    1. Los planes de mejora.
3.1.1. El cambio y la zona de confort. 3.1.2. Herramientas para desarrollar el plan de mejora. 3.1.2. Adaptación del plan de mejora al coachee.
    1. El seguimiento.
3.2.1. Objetivo que se persigue. 3.2.2. Herramientas con las que se cuenta. 3.2.3. Planificación de sesiones de seguimiento.
    1. Evaluación.
      1. Indicadores para evaluar la intervención.
3.3.2. Instrumentos.
  • Coaching
  • Competencias en asesoramiento y motivación