Apoyo Administrativo a la Gestión De Recursos Humanos

60 horas
Validado y Subvencionado por el Ministerio de Empleo
Sin plazas

Descripción

El valor que actualmente tienen los Recursos Humanos en las organizaciones, puede hacer que estas triunfen o fracasen, por lo que la correcta planificación de los mismos es decisiva si una organización quiere realmente conseguir sus objetivos. En el presente curso te enseñamos desde cómo analizar y mejorar las funciones asignadas a los trabajadores, hasta el procedimiento a seguir para reclutar, seleccionar e incorporar a nuevos empleados, llegando a ver las distintas formas mediante las cuales un trabajador finaliza su relación con la empresa.
Programa
Salidas / Competencias
Requisitos de acceso

  1. Organización del trabajo y recursos humanos


División del trabajo y funciones.
Planificación de objetivos y metas.
️ Análisis de necesidades.
Determinación de la estructura organizativa necesaria.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Análisis del lugar de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo.
Planificación de plantillas

  1. Reclutamiento y selección de personal


Detección de necesidades de contratación.
️ En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto. de Trabajo y otras formas de detección.
️ En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo.
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
️ Información relativa al perfil del candidato.
Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta.
Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del lugar ofertado
Soporte documental y informático en el proceso de selección.
️ Solicitudes y currículos recibidos
Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
️ En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y / o psicotécnicas y entrevistas).
️ En la Administración Pública (para presentar los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria).
Soporte documental de las pruebas de selección.
️ Pruebas técnicas.
️ Prueba psicotécnicos.
️ Dinámicas grupales.
️ Entrevistas.
Documentación de los resultados de la selección.
️ Elaboración de informes de los candidatos
Comunicación a la persona seleccionada.
Información adicional de los candidatos.
Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

  1. La Formación de Recursos Humanos.


La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
️ Recursos Humanos
️ Recursos Materiales.
️ Recursos Tecnológicos.
Determinación de las necesidades de formación.
️ Implicación interdepartamental.
️ Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo
Valoración de la experiencia disponible
️ Análisis de resultados del desempeño
El Proyecto de Formación en la empresa.
️ Planes.
️ Programas.
️ Acciones Formativas.
Tipos de formación a impartir en la empresa.
️ Ingreso.
️ Perfeccionamiento.
️ Reciclaje.
️ Polivalencia.
️ Desarrollo directivo.
️ Complementaria.
️ Otros tipos.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
️ Programas de formación de las ADMINISTRACIÓNes Públicas.
️ Sistemas de financiación, subvenciones y / o bonificaciones, aplicables a la formación
Gestión de la Formación.
la comunicación y la coordinación en el proceso de formación.
️ Infraestructura y recursos necesarios
️ El control de costes de la Formación
️ Resultados de la formación mensual.
️ Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos
Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente

  1. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo


Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Métodos de valoración de puestos de trabajo
Sistemas de promoción de recursos humanos.
Los recursos humanos como capital humano
️ La capacidad.
️ El compromiso.
️ La acción.
️ El talento individual
La Gestión del Talento.
Sistemas de gestión del talento.
  • Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos
  • Auxiliar administrativo
  • Ayudante de oficina
  • Auxiliar de documentación y archivo